活动介绍：
一、活动一定是“做”出来的！
很多人活动做不好，都把问题归结在流量不够、预算不够、创意不够上，工作的重点，几乎也都花在了申请推荐位、沟通协调资源、申请更多的现金和奖品、把活动页面设计的更好看上了。
这么做有错么？一定没错。小编只是想说，第一，光做这些还是远远不够；第二，小编也从来不认为，如果没有了这些，活动做的一定就差；第三，活动发出来只是第一步，别以为就万事大吉了，然后等着用户来参加，这种想法更加要不得。
我们常说做活动，活动一定是“做”出来的，如何做？在这里分享两个技巧：
1、提前找好参与者
活动在发布之前，就应该提前找好参与者，即所谓的“托儿”。活动运营有一项非常重要的工作叫活动引导，提前找“托儿”，本来就是活动引导的基本要领。而且你提前找的参与者的水平越高，咖位越高，活动的效果就会越好。
2、活动氛围的营造
活动氛围的营造应该是贯穿整个活动过程的一个重要思想。举个例子，很多活动在设置的时候，对于参赛作品都有评论、点赞等等功能，活动页面也会有类似的功能。
那么，你就需要安排用户，第一保证活动的氛围能营造地比较火，对于参赛者，也要让他们感到“这个活动人气是很足的”。否则，谁会来参与你的活动？
二、低门槛的活动一定少做或者不做
为什么这么说呢，原因很简单，大家想一下，这类活动吸引的都是什么样的用户？一定不是高质量的用户，甚至可以说是无脑用户。
做的多了，久而久之，用户就会形成惰性，整个平台的用户档次都被你拉低了。一个平台的品牌调性和未来，永远取决于头部用户的打造，而绝对不取决于底部用户。
可能的话，活动应该尽可能地增加门槛，无论活动规则（玩法）上，还是活动流程设置上，当然不能无限加门槛，太复杂了就没人参加了。
举个例子，世界杯猜比分，肯定比猜输赢更难，而比分之外，你大可让用户加上猜这个比分的理由。
我们要思考，我们做活动希望的是吸引一批怎样的用户，什么样的用户对平台的发展更具有长远的意义，那么就应该始终坚持这个原则。即便一次活动吸引的用户不多，我们也要想办法，让这些用户多起来。
三、活动是细水长流的事情而不是一蹴而就的法宝
很多运营人员总是希望用活动来冲KPI，在绩效考核的时候，搞一个大活动，KPI完成了，大家都很开心。考核一结束，好了，数据立马一泻千里。
活动运营只是运营的一个手段而已，千万不要押宝在这上面，更别指望靠这个打爆用户。
运营工作永远都是一个复合型技能工作，当年h5页面最火的时候，能刷爆朋友圈的也就那么几个而已。天天抱着做爆款的春秋大梦的人，永远做不成爆款。
活动最合适的是保持一个固定频次，举个例子，大活动（线上周期在20天以上的、线下准备时间需要一个月以上的），一个季度搞一次就可以。
中型活动（线上周期7-10天、小的线下活动）、小型活动（线上7天以内的），一个月搞1-2次即可。频次太低，感觉平台就没什么人气了。频次太高，用户也被你搞疲了，员工累死累活，心气也便磨没了。
活动时间：
2022年3月2日-结束时间未知
活动奖励：
首次登陆领0.36元现金红包
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小编提示详细流程：
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